古代识人八法:道破中国千年人才管理真谛
推荐语:千里马常有,而伯乐不常有。人才的识别是一个动态的过程,眼见不一定为实。我国古人很早就意识到识别人才的重要性,以为我所用,并总结了很多识人的方法。其中,汉魏时期的思想家刘劭的“八观”法,非常适合现今的人才甄别、管理层考察,不妨参考一下。 企业的管理,说到底是对人的管理,而人才的管理似乎总是存在一对矛盾,一方面是听到怀才不遇的遗憾,另一方面却又总听到人才难寻的感慨。 老胡突然想起一首诗,是张九龄《感遇十二首》的《感遇·其一》: 兰叶春葳蕤,桂华秋皎洁。 欣欣此生意,自尔为佳节。 谁知林栖者,闻风坐相悦。 草木有本心,何求美人折?...
2017-05-09 16:44更新6995次